工商時報【孫彬訓╱台北報導】
第一銀行、華南銀行新年度徵才起跑，華銀招募正取314名，包含儲備菁英人員、一般行員、法令遵循人員、信用風險模型開發人員等等，薪資最高的為財務行銷人員（TMO），可到45,000元～70,000元。
一銀這次甄選專業人才，僅有6名，招募項目包含人工智能（Artificial Intelligence）研究規劃主管及研究規劃人員、區塊鏈（Blockchain）研究規劃主管及研究規劃人員等類別，薪資待遇依工作經歷及專業能力面議。
一銀募集人工智能研究規劃主管，需要有相關金融、支付、科技或大數據工作經驗3年（含哪裡買電動床）以上者。需具人工智能相關工作成果或研究經驗者。區塊鏈研究規劃主管方面，則要有相關金融、支付、科技或大數據工作經驗3年（含）以上，需對橢圓曲線加密技術、RSA、3DES、HASH、UTXO等技術應用議題有規劃能力。需具備系統分析、專案導入及管理能力。對金融業資安規定、比特幣、數位貨幣、區塊鏈產業、EMV規格、電子簽章法經驗者尤佳。
華銀這次徵才，當中有法令遵循人員2名，為了符合國際的需求，華銀還強調，必要時可配合業務需要派赴華銀國外單位服務，薪資50,000元。另外，華銀還需求儲備理財人員、信用卡管理專業人員（特店審核）、信用風險模型開發人員、市場風險專業人員、財務行銷人員（TMO）、財務會計專業人員等等。
華銀行政管理群副總經理黃俊智說，明年有4項考核制度更新，包含職位職等重新檢視、職位階層化並建立個人職等、建立績效評核表、考績等級變更。
其中最特別的是新增「專業加給」，以行員的加給，從最低階到最高階，共5階，金額最高為15,000元，主管則是有專業加給、職位加給，主管包含行員階段的雲林電動床專業加給，可加至5～6萬元，希望藉此吸引內部行員努力升等、升主管。
舉例來說，以一個新進行員，包含專業加給、年度加薪，2年後的薪資可從35,000元，加薪11％，等於可加至38,850元左右台北電動床，較其他公股行庫的薪資都優渥。
華南銀行總經理張雲鵬說，華銀積極培養大數據分析人才，現在正就軟硬體規劃，並已經選擇出28位具有統計學經驗的人員，正積極培訓中，希望在2018年3月完成，成為油煙處理設備華銀的金融科技種子部隊。
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